天津------律师-天津承讼法律咨询

---，是在夫妻双方---走到了尽头时无奈的选择。当这种不幸发生时，大家需要了解哪些情况是可以---的，哪些情况是不可以---的，那么接下来小编为您整理了新---法---条件的规定有哪些的相关知识，欢迎大家阅读！

我国《---法》关于---的相关规定主要有：

第三十一条 男女双方自愿---的，准予---。双方必须到---登记---申请---。---登记---查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给。

与“旷工”有关的法律知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工------为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些法律风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门---的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，---随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，天津------律师，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，---不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的法律风险也大。