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家庭怎么--写--状

家庭怎么--

写--状

(一)在开头写明被告和原告的基本情况，具体是指姓名、性别、出生年月、民族和住所地;

(二)写明请求，一般在--中会涉及如下几个方面的请求：

1、请求-;

2、有关孩子的抚养问题，包括由谁抚养，抚养费的多少以及探望孩子的时间和方式等;

3、有关财产分割方面的请求。

(三)书写事实与理由，概括一下双方何时结婚、何时，因何原因-等情况。

(四)具状人的姓名和日期。 --状可以是书面形式，也可以是口头形式，口头到-的，会做记录，需-人签字或盖章。

法律上并没有“谁先提-谁吃亏”的这一说法

法律上并没有“谁先提-谁吃亏”的这一说法。--中，谁先提出-跟财产分割、抚养权归属并没有直接的关系，反倒是先提的一方将-的主动权握在自己手中。至于是当原告还是当被告并不会影响-的实体审理，民事中原被告双方的-是平等的，在适用法律上原被告也是平等的。

原被告双方在中是否占据主动-，取决于是否收集了足够-有效的证据、取决于双方对-的运用，会根据双方提供的证据，结合-事实，依据法律规定来审理--。因而，并不存在谁先--谁就会吃亏的问题。

谁先--谁就会吃亏的误解，常常会导致双方都不愿主动提起-，使这段-关系长期处于当中，消耗自己的情感、消耗自己的青春，也会使自己怠于更主动的准备，从而丧失胜诉的-。

一段-从开始到结束有四个阶段

一段-从开始到结束有四个阶段。个阶段是蜜月期，这是夫妻恋爱结婚感觉美好浪漫的阶段，也是-吸引人们美好向往的原因。这个阶段的时间很短，只有9个月到1年的时间，过了这个时间蜜月期就消失了。原因是，蜜月期的人们，身体会分泌一种类似于的，让人们只看见对方的优点，相信对方合适自己的人选，吸引彼此相爱靠近，迷恋和难以自拔，这是大自然对种族繁衍的一种功能设置。

第二个阶段是困惑期，这是-里难过的阶段。蜜月期里，我们只看见对方的优点，那些显而易见的缺点，我们都视而不见。而困惑期，我们开始看到-，对方不仅有优点，缺点一样多。与此同时，在蜜月期里，那些-去讨好对方的行为变得越来越少。我们开始怀疑自己的选择。

第三个阶段是期，我们不接纳对方的不，我们想把对方改造成自己想要的样子。在努力让对方改变的中，夫妻之间的指责、讨好、超理智、打岔等等原生家庭学习到的模式，都会上演，直到这场结束。有的是-收场，有的是妥协收场，有的是接纳收场。有的-都在期，直到一方结束。

第四个阶段是接纳和妥协期。人们开始接纳对方的不，不再试图去改变对方，而是允许对方就是他本来的样子。这个阶段的-变得稳定、和谐。白发苍苍，牵-伴，一起慢慢变老就是第四阶段的画面。

-咨询的三个阶段，主要是出现在-周期规律的第三阶段的中期和末期。

旷工的正确应对由-析可知

旷工的正确应对

　　由-析可知，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的法律风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点：

　　1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。

　　2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请假的如何处理？可以设置两种方案加以应对：，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工-弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为--，并进行相应的处理。

　　3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案？结合用人单位的实际情况，解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准？迟到、早退与旷工的关系怎么界定？按时上下班，但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间？等问题都需要明确。

　　4、避免在规章制度中规定“员工旷工，视为自动离职”。